Schriftgröße:
Farbkontrast:
QB P „Personal führen“
|
Ergebnis, Ziele
|
Leitfragen zur Vorgehensweise
|
KAM-BBS
|
| QB P |
||
| Es liegt eine transparente Vorgehensweise zur Personalausstattung der Bildungsgänge und Fachgruppen vor. | Liegt eine transparente Vorgehensweise zur Personalausstattung der Bildungsgänge und Fachgruppen vor? | P 1 |
| Ein Plan zur Personalbeschaffung liegt vor. | Gibt es ein Vorgehen nach der Personal-Bedarfsmeldung durch die Bildungsgangs- und/oder Fachgruppen? | P 2 |
| Eine Vorgehensweise zur Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen ist beschrieben. | Sind die Vorgehensweise und die Verantwortlichkeit für die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen geregelt? | P 3 |
| Personalentwicklungsmaßnahmen werden durchgeführt. | Gibt es auf die Bedarfe der Bildungsgangs- und Fachgruppen abgestimmte Maßnahmen zur Qualifizierung von Kolleginnen und Kollegen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? | P 4 |
| Ein schulspezifisches Fort- und Weiterbildungskonzept liegt vor. | Liegt ein mit Verantwortlichen und Beteiligten abgestimmtes und transparentes Fort- und Weiterbildungskonzept vor? | P 5 |
| Der Personaleinsatz orientiert sich an der Fachkompetenz und der personalen Kompetenz. | Werden die Kompetenzen bei der Einsatzplanung berücksichtigt? | P 6 |